在庆祝中国共产党成立104周年之际，公司科二党支部交出了一份亮眼答卷：党建与生产深度融合，“市场订单党员先锋岗”完成目标任务的 124.6%，创公司成立 65 周年以来新签合同数历史新高；生产体系人力与物力资源双重优化，材料采购节资率提高至12.77%；党支部所辖的五个部门未发生违规违纪行为，连续多年保持"零违纪"的廉政记录...这份成绩单背后，是一支由13名党员组成的先锋队伍，以创新构建的"党建+融合"新模式书写着新时代国有企业基层党组织的精彩答卷。

铸魂：多维学习矩阵筑牢思想根基

组织生活标准化。科二党支部严格践行"三会一课"质量提升计划，创新"N+1"主题党日模式（N项规定学习动作+1项交流研讨），将政治学习和思想教育作为“三会一课”的重要内容，每月制定详实际的理论学习计划，从程序上逐项细化，从环节上重点把控，不断丰富学习载体增强“三会一课”教育效能。

理论武装立体化。科二党支部将政治理论学习作为首要任务，建立了"必修+选修""线上+线下""研讨+实践"立体学习模式。2024年，支部组织开展8期党纪学习教育专题学习、4期"党纪党课课堂"；2025年，支部全体党员累计深入集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、习近平总书记在贵州、云南、河南、上海考察时关于作风建设的重要讲话精神等5次，同时组织开展了支部全体党员警示教育2次，实现了学习教育党员全覆盖。

固本：双轮驱动深化廉政建设

织密防控体系网。支部建立了"三书三单"机制：责任书、承诺书、告知书+风险清单、防控清单、整改清单。支部与公司党委签订年度《党支部党建工作责任书》、《党支部工作责任清单》，所属中层干部签订党风廉政建设责任书5份、重要岗位人员签订廉洁从业承诺书48份；结合风险岗位梳理隐患风险、防控清单。支部组织党员对照“四风”隐形变异10种表现，结合岗位实际重点在科技创新、推动公司高质量发展、完成急难险重任务重担当作为、服务职工等方面，形成书面清单，累计查摆普通党员问题13项。

教育载体出新彩。为进一步深入贯彻中央八项规定精神学习教育，增强干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，支部打造了"五个一"廉洁套餐：每月一部警示教育片、每季一场支部专题交流会、半年一次廉政党课、年度一次岗位巡查、一体化的提醒谈话，实现警示教育覆盖率100%。

聚力：群团联动激活内生动力

青春建功显担当。在“党建红”的引领下，在纪念“五四”运动105周年暨公司先进志学青年表彰会上，科二团支部成立了两支青年突击队——武威新能源（风电塔筒）基地“风之子”突击队、起重机制作基地“攀登者”突击队，共15团员青年主动请缨，冲锋在关键节点“冲刺期”、技术攻关“卡脖子”等环节的最前沿。

暖心工程聚人心。科二党支部聚焦协调解决职工群众身边“急难愁盼”问题，将维护职工群众的权益作为工作的出发点和落脚点。科二党支部同公司党委、工会聚焦改善职工办公生活环境、丰富职工文体活动、提升职工菜品质量等方面，圆满完成了“我为群众办实事”15项，持续开展了夏季“送清凉”、秋季“金秋助学”、冬季“送温暖”等慰问活动。一系列暖心举措不仅仅深化了组织建设，发挥了桥梁纽带作用，更增强职工的获得感、幸福感、归属感，打造了有温度的企业文化。

赋能：深度融合彰显党建价值

党建融合创纪录。科二党支部深化党建与生产经营深度融合，将党建工作责任书与生产经营目标捆绑考核。2024年度，支部成立了3支“党员、岗区、队”，其中“市场订单党员先锋岗”完成新签合同目标的124.6%，创公司成立65周年以来历史新高；生产体系人力与物力资源双重优化，材料采购节资率提高至12.77%；公司“甘肃天祝县松山滩滩口200兆瓦风电塔筒项目”被列为2025年上海电建“双引双建”优秀典型等。

支部共建同心圆。2024年度，科二党支部与甘肃建投新能源科技股份有限公司机关党支部开展党建联建主题活动，双方围绕产品质量、安全生产、顺利履约等目标协同发力，将“党建引领 联建共建”贯穿项目建设全过程，实现项目攻坚由“单兵作战”转变为“联合作战”，为项目高质量投产提供坚强的政治保障。

生产基地恶劣的气候条件对风电塔筒的制造提出了更高标准的要求，联建双方打破合同边界、打破专业界限，确保每个重要岗位有党员把关、每项艰苦工作有党员带头，着力解决制约产品质量的难题，在项目建设中持续推广先进工艺工法，解决现场疑难问题数十项。经过联建双方半年的攻坚奋战，在2024年12月30日，由公司承揽塔筒制作的甘肃省2024年重点风电项目——天祝县松山滩20万千瓦风电项目成功并网。

站在公司"十四五"规划收官之年，科二党支部将持续深化"党建+"工程，以"红色引擎"驱动技术创新，用"组织优势"转化发展胜势，奋力书写新时代国有企业基层党建的精彩答卷。