陆燕，现任公司人力资源部主任，科二党支部学习和宣传委员。在人力资源岗位上，她以坚定的信念和专业的素养，为企业的发展筑牢人才根基。在党支部的工作中，她以无私的奉献和担当，凝聚起党员的力量。自加入党组织以来，陆燕始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，将坚定的理想信念、深厚的党性修养与人力资源工作的专业要求深度融合，在平凡的岗位上绽放出耀眼的光芒。

坚定信念 把好人才政治关

在工作中，陆燕坚定不移地贯彻党管干部、党管人才原则，将党的路线方针政策有机融入人力资源管理全过程。在干部选拔任用方面，她创新实施“政治素质+专业能力”双轮驱动机制，建立完善的政治考察指标体系。在人才引进培养方面，她积极推动“师带徒”制度，加强对人才的政治引领。特别是在关键岗位选人用人方面，她坚持把政治标准作为“硬杠杠”，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

“我们选的人，首先要政治过硬、对党忠诚，这是底线，也是红线。”正是她这份坚定的政治担当，为公司打造了一支可靠的中坚力量。

完善制度 规范管理促发展

陆燕同志充分发挥专业优势，积极参与企业人力资源管理制度的体系化建设工作。2023年到2024年，她全身心扑在公司人力资源制度体系的完善上，牵头参与了十余项重要管理制度的制定与修订工作。为企业构建科学规范、运行高效的制度体系作出了重要贡献。

在她的今年来的努力下，《上海电力机械有限公司中层管理人员（年终）绩效考核办法》《上海电力机械有限公司专项工作奖励管理办法》《上海电力机械有限公司在外人员国内国外（监造、施工作业等人员）的管理办法》等一系列管理办法陆续发布，这不仅填补了制度的空白、扎紧了管理的篱笆，更悄然间在公司里营造了一种“规则清晰，人心温暖，奋斗有方向，付出有回报”的良好氛围。这看不见的“软实力”，正是公司行稳致远的坚实底气。

优化队伍 激发企业新活力

面对激烈的市场竞争和企业高质量发展的迫切需求，陆燕同志深知“人才是企业的未来”，将“人才强企”的理念落到了细微处。为了给公司精准引入新鲜血液，她一头扎进了招聘工作。她不仅精心策划线上线下招聘渠道，带队奔波于十余场招聘会，更注重与年轻人的真诚交流。

“我们非常看重你的潜力和热情，”她常常在面试后这样鼓励候选人;“公司正处在转型期，需要像你这样有想法的新生力量。”凭借着这份用心和严格把关，一批批优秀人才相继加入，为公司转型升级提供了坚实的人才支撑。

与此同时，面对劳务用工结构优化这块“硬骨头”，陆燕没有简单处理。她深入一线，梳理流程、整合岗位，与部门同事反复沟通：“优化的核心是要人岗更匹配、效率更高、员工更有发展空间。”针对部分岗位，她创新推动业务外包和灵活用工模式。在调整过程中，她尤其注重沟通的“温度”，为职工们耐心解释政策，积极协调出路。

“公司理解大家的付出，调整是为了更好的发展，我们会尽力保障大家的权益”。她这样向相关员工承诺。正是这份坦诚和细致，确保了整个优化过程平稳有序，未发生一起劳动纠纷。

最终，这些努力不仅有效降低了成本、提升了管理效率和用工灵活性，更让整个团队结构更趋合理，员工感受到的是更清晰的职业前景和公司发展的勃勃生机。陆燕用她的专业与温度，实实在在地为公司注入了新的活力。

党务先锋 诠释责任担当

作为公司科二党支部的学习宣传委员，陆燕同志始终将政治理论学习作为首要任务，以高度的政治自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。

在她的组织下，支部党员、入党积极分子以及发展对象积极投身于学习强国、国资e学、电建e学平台的学习，线上线下双管齐下，营造浓厚学习氛围。不仅如此，陆燕还经常在支部学习群里分享自己的心得体会，用深刻的见解与感悟，激发大家的思考与讨论。她常说：“理论学习是我们党员的必修课，只有不断汲取知识养分，才能坚定理想信念，更好地践行初心使命，为人民服务。”在她的带动下，群里的交流热烈而深入，思想的火花不断碰撞。

除了抓好理论学习，她还积极策划并组织各类支部活动，致力于增强支部的凝聚力与战斗力。在公司组织的知识竞赛中，她带领支部成员精心准备，一路过关斩将，充分展现了支部的风采与实力；在参观闵行廉政文化馆的活动中，她配合支部书记，引导党员们在实地参观中接受廉政教育的洗礼，深刻领悟廉洁自律的重要性。通过这些活动，支部逐渐形成了“学思践悟”的良好氛围，大家在学习中思考，在实践中领悟，将理论知识转化为实际行动。

前行不忘来时路，初心不改梦归处。在公司发展的壮阔征程中，陆燕心中装着公司，心中装着职工，始终将公司发展的宏伟蓝图与职工的美好愿景紧紧揣在心间。未来，她将继续以专业与热忱，在人力资源管理的沃土上深耕细作，让每一位奋斗者都能在这里扎根成长、绽放光芒，让企业与员工在双向奔赴中共创更美好的明天。